Evaluatie van je selectieproces op korte en op lange termijn.
Op korte termijn:
- Is selectie efficiënt verlopen? Wat kan er beter in een volgende selectie?
- Ben je binnen budget gebleven?
- Is de timing behaald?
- Vonden de kandidaten de aanpak eerlijk? Waren de spontane reacties van de kandidaten positief?
- Vond je het makkelijk om met de gebruikte technieken de competenties in kaart te brengen?
Op langere termijn (6 maand - jaar)
- Is de kandidaat nog in dienst?
- Is de kandidaat vlot geïntegreerd?
- Komen de boordelingen van de leidinggevende overeen met de beoordelen uit je selectieproces? (je kan bijvoorbeeld vragen aan de leidinggevende om de medewerker op de zelfde competenties te beoordelen als die werden gebruikt in het selectieproces)