HR-scan: onze experten
Maak kennis met het team dat meewerkte aan de HR-scan. Neem gerust contact op als je vragen hebt of als je graag met ons wil samenwerken.
Prof. dr. Eveline Schollaert
Prof. Dr. Eveline Schollaert is professor HRM en duurzaam HRM aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van UGent. Ze doet vooral onderzoek naar de thema’s rekrutering en employer branding, employee ambassadorship, personeelsselectie, feedback op de werkvloer en medewerkerswelzijn. Ze is auteur van heel wat A1 publicaties in gerenommeerde wetenschappelijke journals. Eveline hecht er belang aan om wetenschappelijke bevindingen te vertalen naar het werkveld. Om die reden schreef ze over bovenstaande thema’s verschillende boeken waar ze de kloof tussen wetenschap en praktijk tracht te overbruggen, en ze werkt ook vaak mee aan interviews en artikels voor vaktijdschriften.
Dr. Marjolein Feys
Dr. Marjolein Feys is doctor in de Psychologie, optie Bedrijfspsychologie. Ze werkte 10 jaar als onderzoeker en assistent aan de UGent (Vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie). Sinds 16 september 2016 is zij verbonden aan de HOGENT als lector HRM, bij de vakgroep Commerciële Economie en Ondernemerschap. Een deel van haar klasgroepen bestaat uit studenten KMO-management, Retailmanagement en Office Management. Daarnaast is ze coördinator van dit PWO-onderzoeksproject en heeft ze een 12-tal wetenschappelijke A1 publicaties.
Gerd Jacobs
Gerd Jacobs behaalde een MBA General Management aan de Vlerick Business School. Zij is lector aan de Faculteit Bedrijf en Organisatie en specialiseerde zich binnen het domein van Marketing en Strategie. Zij heeft meer dan 20 jaar bedrijfservaring in verschillende sectoren. Als lector is ze actief binnen de opleidingen Bedrijfsmanagement , Retail Management en Internationaal Bedrijfsmanagement waarin ze marketing, Strategie en HR combineert. Zij is voorzitter van de vakgroep Commerciële Economie en Ondernemerschap en ervaart in deze functie het topic selectie en rekrutering zoals een KMO bedrijfsleider.
Prof. dr. Sophie De Winne
Prof. dr. Sophie De Winne is hoogleraar aan de onderzoekseenheid Work and Organisation Studies van de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan KU Leuven. In 2006 werd ze doctor in de Toegepaste Economische Wetenschappen met een doctoraat over de relatie tussen HRM en bedrijfsprestaties in kleine en middelgrote organisaties. Ze doceert opleidingsonderdelen over HRM en onderzoeksmethodologie in de bachelor-, schakel- en masteropleiding handelswetenschappen. Haar onderzoek situeert zich in het domein van strategisch HRM. Ze is geïnteresseerd in allerlei vraagstukken die ingaan op hoe HRM kan bijdragen aan werknemerswelzijn, -attitudes, -gedrag en -prestaties en hoe deze zich vervolgens vertalen in organisatieprestaties. Daarnaast doet ze onderzoek naar recente trends in HRM, zoals de individualisering van de arbeidsrelatie en HR analytics. Ze was co-auteur van het boek ‘HRM in breedbeeld’ (2005) over HR-praktijken in Vlaamse organisaties. Haar wetenschappelijk onderzoek werd o.a. gepubliceerd in Journal of Management, Human Relations, Human Resource Management Journal, Journal of Management Studies, Small Business Economics en International Journal of Human Resource Management.
Prof. dr. Bart Wille
Prof. dr. Bart Wille is doctor in de Psychologie, optie Bedrijfspsychologie. Hij werkte als docent Personeels- en Organisatieontwikkeling aan de Universiteit Antwerpen (2016-2018) waar hij onderzoek deed en les gaf in de domeinen Kennismanagement, Organisatiekunde en Strategisch Human Resource Development. Sinds 2018 werkt Prof. dr. Bart Wille als Docent Bedrijfspsychologie en HRM aan de Universiteit Gent. Zijn huidig onderzoek richt zich op micro-aspecten van organisatiekunde en –ontwikkeling, inclusief leiderschap en de link tussen HR-praktijken en werknemersuitkomsten zoals satisfactie en productiviteit. Dr. Wille publiceerde meer dan 50 internationale artikels of boekhoofdstukken in dit domein, waaronder een 40-tal A1 publicaties.
Charlotte Malengier
Charlotte Malengier behaalde haar Master Bedrijfspsychologie aan de UGent. Na een stage als HR-generalist is ze is sinds 2020 aan de slag als wetenschappelijk medewerker bij HOGENT. Hier is ze werkzaam binnen het Research Centre for Sustainable Organizations. Haar onderzoeksfocus ligt op HRM en organisatieontwikkeling bij Kmo’s. Ze werkt momenteel ook aan een onderzoek naar de gevolgen van telewerk op een duurzaam HR-beleid.