Periodiek meet je de indicatoren om je voortgang en de effectiviteit van je employer branding in te schatten. Geven de indicatoren aan dat de doelen niet bereikt werden dan herhaal je je cyclus vanaf stap 1. Blijf creatief nadenken over je employer value proposition en je acties m.b.t. interne en externe branding. Het employer brand is dynamisch en vraagt voortdurende screening en bijsturing.
