Human Resources Management.
- bachelor
- Gent of Brussel
- 1 dag fysiek, 1 avond online
- 3 jaar
Wil jij het beste halen uit mensen, teams en organisaties? Via leren en werk(plekleren) de boeiende wereld van hr ontdekken? Volg dan deze bacheloropleiding Human Resources Management.
4 redenen om Human Resources Management te studeren aan HOGENT:
- Je kan deze opleiding perfect combineren met een deeltijdse job.
- Volg 1 dag fysiek les in Brussel of Gent en 1 avond online.
- Je krijgt les van hr-professionals uit 3 onderwijsinstellingen.
- Je leert rechtstreeks uit de praktijk met werkplekleren.
Wat is Human Resources Management?
Voor wie?
De bachelor Human Resources Management is een driejarige opleiding voor iedereen met interesse in hr en hr-beleid. Ben je sociaal, ondernemend en wil je bijdragen aan het succes van medewerkers en organisaties? Dan is deze opleiding iets voor jou.
Je kan deze opleiding perfect afstemmen op jouw persoonlijke situatie. Je verwerkt veel leerstof zelfstandig en gaat naar de les op donderdag (in Brussel) of vrijdag (in Gent). Dinsdagavond krijg je online les. Zo kan je deze opleiding perfect combineren met een deeltijdse job, gezin of andere tijdsbesteding.
Wat leer je?
In de bachelor Human Resources Management leer je hoe je organisaties laat groeien door het beste uit hun medewerkers te halen. Je ontdekt hoe je een werkomgeving creëert waar talent floreert en mensen met plezier komen werken.
Wat leer je?
In de bachelor Human Resources Management leer je hoe je organisaties laat groeien door het beste uit hun medewerkers te halen. Je ontdekt hoe je een werkomgeving creëert waar talent floreert en mensen met plezier komen werken.
Verdiep je in de wereld van hr.
Je leert alles wat bij human resources komt kijken: van operationele processen zoals selectie en rekrutering over personeelsontwikkeling en de ontwikkeling en implementatie van een welzijnsbeleid tot ondersteuning bij changemanagement.
De opleiding is opgedeeld in acht thema's, met als negende professionalisering of praktijkervaring. Je verdiept je in mens, organisatie en maatschappij, rekrutering en selectie, leren en ontwikkelen, bedrijfsondersteuning, duurzame loopbaanontwikkeling, changemanagement en je eigen profilering als hr-professional.
Pas je hr-kennis toe in de praktijk.
Verwacht je aan een evenwichtige mix van praktijk en theorie. Je ontwikkelt je hr-skills door actuele vraagstukken uit te werken uit de praktijk, individueel of in kleine groepen. Tijdens je opleiding doe je ook aan werkplekleren (letterlijk: leren op je toekomstige werkplek) bij een organisatie naar keuze. En aan het einde van de opleiding loop je 50 dagen stage.
Heb je al een job in hr? Dan kan je de praktijkoefeningen koppelen aan je eigen job. Is dat niet het geval, maar heb je een hr-afdeling op je werk, dan zoeken we uit of je daar je competenties kan oefenen.
Studeer zoals jij wil.
Op een campus naar keuze
Deze opleiding is een samenwerking tussen Arteveldehogeschool, HOGENT en Odisee. Je schrijft je in bij HOGENT, maar profiteert van de expertise van docenten uit de drie verschillende instellingen. Je kiest zelf waar je les volgt: in het bruisende Brussel op de campus van Odisee, of in het historische Gent op de campussen van HOGENT en Arteveldehogeschool.
Op een dag naar keuze
Dankzij de hybride studiemogelijkheden beslis je zelf waar en wanneer je studeert. Je combineert zelfstudie met één online lesavond op dinsdag van 18 tot 20 uur en één vaste lesdag op de campus. Je kan daarbij zelf kiezen of je les volgt in Gent op vrijdag of liever in Brussel op donderdag.
Met een traject op maat
Je kan de opleiding afwerken in drie jaar of spreiden over vier jaar, en je kan ook al enkele vakken opnemen in februari als je eerder wil beginnen.
Heb je al een diploma hoger onderwijs op zak? Dan kom je in aanmerking voor een verkort traject.
Welke vakken krijg je?
In dit vak ontdek je wie je bent, wat je kan en waar je naartoe wil. Je brengt je talenten en ambities in kaart, herkent valkuilen en je bouwt aan je veerkracht. Je stelt een realistisch studiepad op en reflecteert over je professionele identiteit. Dit traject helpt je groeien als hr-professional én als persoon.
3 studiepunten
Thema 1: Mens, organisatie, maatschappij
Je duikt in de wereld van Human Resources Management. Je leert hoe je talent aantrekt, selecteert, motiveert en ontwikkelt. Je ontdekt basismodellen en kernprocessen zoals belonen, beoordelen en uitstroom. Dit vak geeft je een stevige theoretische hr-fundering om later in de praktijk aan de slag te gaan.
3 studiepunten
Je krijgt inzicht in economie en management en ontdekt hoe organisaties werken. Je leert over bedrijfsmodellen, strategieën, kostenbeheer en marktmechanismen en begrijpt hoe hrm bijdraagt aan het succes van een onderneming. Dit vak maakt van jou een hr-professional die meedenkt met de organisatie.
4 studiepunten
Je leert kijken naar werk door een maatschappelijke bril. Hoe evolueerde hrm? Welke trends en uitdagingen spelen vandaag en wat betekent “met meer, langer en anders werken”? Je onderzoekt mythes en feiten, beleid en actoren. Een boeiende mix van theorie, debat en reflectie.
4 studiepunten
Je leert ontdekken hoe mensen denken, voelen en functioneren op de werkvloer. Wat motiveert medewerkers? Hoe beïnvloeden stress en emoties hun prestaties? Wat maakt werk zinvol? Wat heeft een medewerker, team of leidinggevende nodig om de job graag en goed te doen? Dit vak geeft je psychologische inzichten die je als hr-professional nodig hebt.
4 studiepunten
Communicatie is key in hr. Je leert professionele mails, rapporten en vacatureteksten schrijven. Je brengt personeelscijfers helder in beeld. Je ontwikkelt een scherpe, doelgroepgerichte communicatiestijl. Je werkt aan digitale skills en leert effectief rapporteren als een echte hr-expert.
4 studiepunten
Je werkt aan je professionele taalvaardigheid in hr-contexten. Je voert vlot selectiegesprekken, schrijft sterke verslagen, vergadert en communiceert helder in een meertalige werkomgeving. Je leert zakelijk Engels, inclusief hr-jargon en culturele gevoeligheden.
4 studiepunten
Je werkt aan je professionele taalvaardigheid in hr-contexten. Je voert vlot selectiegesprekken, schrijft sterke verslagen, vergadert en communiceert helder in een meertalige werkomgeving. Je leert zakelijk Frans, inclusief hr-jargon en culturele gevoeligheden.
4 studiepunten
Je wordt een meester in gesprekken en interacties. Je leert actief luisteren, stelt de juiste vragen en geeft heldere feedback. Je ontdekt de kracht van non-verbale signalen. Op de campus oefenen we volop. Ben je nu al een vlotte prater of een luisterend oor? Dan gaan we in deze lessenreeks 'next level' en maken we van jou een échte professional in communicatie.
4 studiepunten
Thema 2: Rekrutering en selectie
Je zet theorie om in praktijk met realistische opdrachten in samenwerking met leerpartners uit het werkveld. Je analyseert hoe zij selectiegesprekken voeren, cv's screenen en competenties analyseren. Je krijgt inzicht in wervingsprocessen en -strategieën aan de hand van voorbeelden uit reële organisaties.
3 studiepunten
Arbeidsrecht van A tot Z. Je verdiept je in arbeidsovereenkomsten, sociale zekerheid en collectief overleg. Je begrijpt rechten, plichten en aansprakelijkheden van werkgever en werknemer. Onmisbaar voor elke hr-professional die juridisch sterk wil staan. Aan de hand van casussen wordt je kritische geest aangescherpt en leer je doelgericht en pragmatisch omgaan met regelgevende kaders.
5 studiepunten
Hoe vind en selecteer je de perfecte match voor elke functie? Welke wervingskanalen en onderbouwde selectie-instrumenten kan je inzetten? En wat zegt de theorie over selectiegesprekken en het onthalen van nieuwe medewerkers?
3 studiepunten
Je oefent professionele selectiegesprekken met aandacht voor meertalige kandidaten, van intake tot loononderhandeling leer hoe je kandidaten objectief beoordeelt en overtuigend communiceert. Essentieel voor hr-professionals in een grootstedelijke of meertalige context. We oefenen deze vaardigheden samen tijdens de lessen op campus .
4 studiepunten
Thema 3: Leren en ontwikkelen
Je helpt mensen de stap naar werk te zetten en ontdekt hoe je werkzoekenden en werkgevers samenbrengt en drempels verlaagt. Je leert over de arbeidsmarkt, inclusie en re-integratie en maakt het verschil als hr-professional in activering en bemiddeling.
4 studiepunten
In dit vak ontwikkel je sterke coachingsvaardigheden, je begeleidt individuen en creëert een coachcultuur in organisaties. Je past bewezen methodieken toe en oefent gesprekken waarin je mensen motiveert en laat groeien. We oefenen op de campus én aan de hand van slimme coachingsoftware.
4 studiepunten
Je brengt de theorie naar de praktijk samen met leerpartners uit het werkveld, je combineert inzichten uit Learning & Development, je leidt toe naar werk en coaching om mensen en organisaties in hun kracht te zetten en te laten groeien. Je doet dit aan de hand van voorbeelden uit reële organisaties die je zelf zoekt.
3 studiepunten
Je leert hoe je loopbaanontwikkeling in een organisatie kan bevorderen. Je leert hoe organisaties hun medewerkers laten groeien en ontwerpt effectieve leertrajecten. Je kiest slimme leermethodes en ontdekt de nieuwste trends. Je zet je eigen trainerskills in en bouwt mee aan een leercultuur die talenten ontwikkelt.
4 studiepunten
Slimme technologie maakt hr efficiënter en effectiever. Je ontdekt welke digitale tools hr-processen ondersteunen, van werving en selectie tot prestatiebeheer. Je leert hoe je tools kritisch analyseert en daarbij rekening houdt met verschillende belanghebbenden. Je gaat hands-on aan de slag en leert het hr-tech vakjargon kennen, zodat je straks kan meepraten als tools worden geïmplementeerd of beoordeeld.
4 studiepunten
Voor hr-professionals zijn onderhandelen, bemiddelen en conflicthantering essentiële vaardigheden om een gezonde en productieve werkomgeving te behouden.
4 studiepunten
Trek toptalent aan met een sterk employer en corporate brand. Je leert hoe je een authentieke en onderscheidende werkgeversreputatie ontwikkelt die perfect aansluit bij de identiteit van de organisatie. Je ontdekt succesfactoren, valkuilen en evidence-based strategieën voor interne en externe branding en zet theorie om in praktijk en ontwikkelt een aantrekkelijk werkgeversimago.
4 studiepunten
Meten is weten. In data analytics leer je omgaan met gegevens en statistische analyses om beter onderbouwde hr-beslissingen te nemen. Door data te analyseren kunnen organisaties hun hr-beleid optimaliseren, talent beter benutten en strategische beslissingen nemen op basis van feiten in plaats van buikgevoel.
3 studiepunten
Thema 4: Business ondersteunen
Je brengt de theorie naar de praktijk, samen met leerpartners uit het werkveld. Je ontwikkelt een strategisch hr-beleid en maakt gebruik van een doordachte planning en budgettering. Je combineert inzichten uit personeelsadministratie & payroll, strategisch hrm en hr-planning en budgettering om strategisch hr-partner van de business te worden. Je doet dit aan de hand van voorbeelden uit reële organisaties.
3 studiepunten
Als operationeel hr-expert leer je administratieve taken uit te voeren zoals contractbeheer, verlofregistratie, ziekteverzuim en personeelsdossiers.
6 studiepunten
Je leert het hr-beleid afstemmen op de langetermijndoelen van een organisatie. Van onboarding, rekrutering en selectie, tot talentontwikkeling, organisatiecultuur, leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Dankzij strategisch human resources management wordt hr een bepalende factor in het succes van elke organisatie.
3 studiepunten
Hoe kan een hr-professional personeelsbehoeften inschatten en de personeelskost beheren? Hr-planning zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn, terwijl budgettering helpt bij het beheersen de personeelskosten, ook in situaties waarbij een organisatie groeit, krimpt of voor specifieke uitdagingen staat.
3 studiepunten
Thema 5: Bouwen aan duurzame loopbanen
Je leert een duurzaam loopbaanbeleid te ontwikkelen, je maakt gebruik van een onderbouwde visie op duurzaam hrm en hebt aandacht voor welzijn en gezondheid van alle medewerkers in je organisatie. In dit vak ga je aan de slag met leerpartners uit het werkveld om opdrachten uit te voeren rond het welzijn van medewerkers.
3 studiepunten
In dit vak leer je hoe je duurzame hr-praktijken toepast binnen organisaties. Hoe ontwikkel je een personeelsbeleid dat gericht is op de lange termijn, waarbij zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers worden meegenomen? Duurzaam hrm houdt rekening met de 4P's: Person (de individuele werknemer als leider), People (stakeholders), Planet (omgeving) en Prosperity (welvaart, winst voor de organisatie en voor de maatschappij). Zo draag je bij aan een duurzame toekomst in de werkomgeving.
4 studiepunten
Juridische vraagstukken rond welzijn en gezondheid op de werkvloer hebben vaak te maken met de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers. Je onderzoekt hoe deze wetten van invloed zijn op werknemers en werkgevers. Hoe voorkom je ziekteverzuim? Hoe ga je aan de slag met wetgevende kaders rond burn-out en re-integratie? Je ontwikkelt je vaardigheden om juridische problemen te analyseren en oplossingen voor te stellen, zodat een gezonde werkomgeving gegarandeerd blijft.
4 studiepunten
In dit vak leer je welke interventies of maatregelen je kan nemen om gezondheids- en veiligheidsrisico’s voor werknemers te verminderen of te voorkomen. Je ontdekt het preventielandschap in Vlaanderen, België, de rol van de preventie-adviseur en andere stakeholders, preventie als wetenschap en evidence-based preventie. Beter voorkomen dan genezen. Zo draag je bij aan het welzijn en de gezondheid op de werkvloer.
4 studiepunten
Thema 6: Change begeleiden
In dit vak ontdek je hoe organisaties succesvol transformeren met strategische change managementmodellen. Je leert omgaan met weerstand, betrekt stakeholders en past effectieve communicatiestrategieën toe. Je verkent veranderpsychologie, projectplanning en evaluatiemethodes en oefent met praktijkgerichte cases. Kortom, je wordt een expert in duurzame verandering.
4 studiepunten
In dit vak leer je hoe je gebruikmaakt van de juiste change managementmodellen, je leert de juiste sociale partners te betrekken en leert constructief samen te werken om duurzame veranderingen met impact te realiseren in een organisatie. In dit vak ga je aan de slag met leerpartners uit het werkveld en voer je opdrachten uit waarin het begeleiden van veranderingen centraal staat.
3 studiepunten
In dit vak leer je wat sociaal overleg inhoudt, welke actoren daarbij betrokken zijn en wat de rol is van vakbonden in een organisatie. Hr-professionals zorgen voor een constructieve communicatie tussen vertegenwoordigers van de werkgever en werknemer. Sociaal overleg helpt om conflicten te voorkomen, de werkomgeving te verbeteren en de betrokkenheid van werknemers te vergroten.
4 studiepunten
Sociale psychologie en groepsdynamica helpen inzicht bieden in hoe mensen zich gedragen binnen een groep of organisatie. Zo leer je als hr-professional om teams effectiever te managen, conflicten te voorkomen, leiderschap te versterken en de hele werkcultuur te verbeteren. Het doel? De motivatie, samenwerking en de prestaties van medewerkers bevorderen.
4 studiepunten
Inspirerende organisaties lichten toe hoe zij aan de slag gaan met inclusie en diversiteit. Waar lopen ze tegenaan? Welke projecten en methodieken zijn succesvol? In een arbeidsmarkt waar we iedereen nodig hebben en verschillen een sterkte zijn , kan jij als hr-professional het verschil maken.
3 studiepunten
In dit vak scherpen we je kritische geest verder aan. Hoe ga je om met bronnen? Wat is fake news? Welke inzichten zijn wél waardevol? Je ontwikkelt methodes om praktijkgericht op onderzoek te gaan. Zo kan je hr-praktijken analyseren en krijg je inzicht in hoe je onderzoek effecfief kunt inzetten in hr.
5 studiepunten
Je kiest zelf een keuzevak uit het brede aanbod om je eigen professionele interesse verder uit te diepen.
3 studiepunten
In een wereld die niet stilstaat is projectmatig werken cruciaal. Je leert projecten vormgeven: doelen scherpstellen, de juiste expertise en stakeholders betrekken, een doelgericht stappenplan uitwerken en de middelen inschatten die nodig zijn om te komen tot een resultaat. Geen enkel project is hetzelfde. Een professioneel projectbeheer houdt projecten op het goede spoor.
4 studiepunten
Thema 7: Profileren (mobility windows)
In dit vak ontdek je uitdagingen van grootstedelijkheid en duurzaamheid voor de hr sector. Je staat hierbij stil bij jouw professionele identiteit en geeft jouw internationale en interculturele competenties een boost. Je maakt een persoonlijk actieplan en oefent met netwerken in een meertalige omgeving. Hierdoor verruim je jouw wereldbeeld en versterk je vaardigheden die jou een echte future proof hr professional maken.
3 studiepunten
Geen hr-opleiding zonder op stap te gaan naar organisaties die actief zijn in een grootstedelijke context. We nemen je mee op pad in Gent en in Brussel. Je ontdekt welke uitdagingen steden hebben als het gaat om tewerkstelling, maar leert ook hoe waardevolle talenten, zoals meertaligheid worden ingezet. Ook het belang van diversiteit en de inclusie-reflex staan centraal.
3 studiepunten
Klaar voor de toekomst? Ook de wereld van de hr-professional staat niet stil. Trendwatchers nemen je mee op pad doorheen de uitdagingen van vandaag én morgen. Zo krijg je inzicht in moderne hr-praktijken en hoe ze de toekomst van werk beïnvloeden.
3 studiepunten
Je verkent de basisprincipes van werken en de betekenis ervan in de samenleving. Je leert over theorieën van verschillende denkers en hun impact op moderne werkculturen. Daarnaast reflecteer je op ethische vraagstukken en hoe deze invloed hebben op hr-praktijken. Dit helpt je bewuste beslissingen te nemen in je toekomstig beroep.
3 studiepunten
Je kiest zelf een keuzevak uit het brede aanbod om je eigen professionele interesse verder uit te diepen.
3 studiepunten
Thema 8: Co-creëren en innoveren
In je bachelorproject laat je zien welke competenties je in huis hebt. Je start vanuit een reële organisatiecontext en ontwikkelt stapsgewijs een beroepsproduct mét meerwaarde. Je gaat hierbij systematisch tewerk en zet je projectmatige competenties en onderzoeksvaardigheden in. In dialoog met het werkveld laat je zien dat jij klaar bent om als hr-professional de werkvloer te betreden.
9 studiepunten
Wat als de behoeften van de organisatie en deze van werknemers niet op dezelfde lijn liggen? Hoe bescherm je de integriteit? Hoe ontwikkel je mee het ethisch kompas van de organisatie? Aan de hand van casussen leer je welke modellen en methodieken hierbij houvast bieden.
3 studiepunten
In deze masterclass leer je hoe je als consultant problemen oplost voor organisaties. Je gaat aan de slag met echte casussen en leert methoden voor onderzoek en advies. Je ontwikkelt praktische vaardigheden in communicatie en teamwork, die essentieel zijn om cliënten te overtuigen en samen tot oplossingen te komen.
3 studiepunten
Thema 9: Professionaliseren
Als sluitstuk van je opleiding duik je in het echte werk- en in het beroepsleven van een hr professional. Je laat op de werkvloer zien dat je professioneel kan samenwerken met collega's en andere stakeholders, dat je verantwoordelijkheid kan opnemen, opgedane kennis en vaardigheden kan integreren en toepassen in de praktijk.
12 studiepunten
Klaar voor de arbeidsmarkt? Wij stomen je mee klaar. In dit vak proberen we een antwoord op volgende vragen te krijgen: welke hr-jobs sluiten aan bij jouw professionele identiteit? Hoe profileer je je zodat je toekomstige werkgever jou kan vinden? Welke talenten drijven boven? Waaraan kan je nog verder werken om je employability te verhogen?
3 studiepunten
Na je studies.
Jobkansen
Met je bachelordiploma van Human Resources Management kan je alle kanten op als hr-professional. Of je nu aan de slag gaat in een grote of kleine organisatie, in een kmo of multinational, in de profit, social profit of publieke sector, in dienstverband of als zelfstandige. Jij maakt het verschil, als:
- dossierbeheerder hr
- hr-consultant
- hr-medewerker
- hr-adviseur
- recruiter
- payroll advisor
- L&D-adviseur (leren & ontwikkelen)
Iets bijstuderen
Heb je na je bacheloropleiding Human Resources Management de smaak te pakken en wil je achteraf verder studeren? HOGENT en onze partners bieden je verschillende navormingen en postgraduaten om je competenties te verrijken. Of om een totaal nieuwe weg in te slaan.
"Ik koos voor deze opleiding omdat ik al langer voelde dat ik energie krijg van werken met en voor mensen. De brede inhoud van de opleiding sprak me meteen aan: van menselijk gedrag en organisatiecultuur tot wetgeving, business en de praktische kant van personeelsbeleid. Die combinatie van mensgerichte en zakelijke aspecten maakte dat ik me volledig in hrm kon vinden"
Davy De Smyter
student
Praktisch.
Locatie
Je krijgt les op HOGENT-campus Schoonmeersen in Gent of de campus van Odisee in Brussel. De campus in Gent ligt op 5 minuutjes wandelen van station Gent-Sint-Pieters en aan de afrit van de R4, de ring van Gent.
Valentin Vaerwyckweg 1
9000 Gent
De campus in Brussel ligt in het hartje van Brussel en is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer.
Warmoesberg 26
1000 Brussel
Studiekosten
Hoeveel kost het om hrm te studeren aan HOGENT? Dat hangt af van je studietraject, leefgewoonten en je keuze om te pendelen of op kot te gaan.
Studietrajectbegeleiding
Vragen over vrijstellingen, leerkrediet, een individueel traject of bijzonder statuut? Stippel je studietraject uit met onze studietrajectbegeleiders.
Andere ondersteuning
Op zoek naar een kot, job, hobby of de snelste manier om naar de campus te geraken? Wil je werken en studeren combineren? Je taalvaardigheid versterken? Of zit je met een andere zorgvraag?
HOGENT, da's kwaliteit
Bij HOGENT werken we systematisch aan de kwaliteit van onze opleidingen. Samen met studenten en lesgevers brengen we regelmatig al onze opleidingen in kaart en formuleren we afspraken en next steps.
Veelgestelde vragen.
Je krijgt telkens online les op dinsdag van 18 tot 20 uur en overdag fysiek les op donderdag op campus Brussel of vrijdag op campus Gent, afhankelijk van waar je bent ingeschreven. Perfect te combineren met een job dus.
Je loopt 50 dagen stage op het einde van je studie. Je zal telkens vier dagen in de week stage lopen zodat je nog één dag tijd hebt voor je andere lessen en bachelorproject. Studenten die de opleiding combineren met werk hebben ook de mogelijkheid om hun stage te spreiden over een volledig jaar zodat de opleiding makkelijker te combineren is met stage.
Ook stage in het buitenland is een optie bij ons in de opleiding.
Je hebt een mix van evaluaties tijdens het academiejaar en evaluaties tijdens de examenperiode. De officiële examenperiode is telkens in januari en juni (en herexamens in augustus/september). Voor sommige vakken zal je ook doorheen het academiejaar taken of presentaties moeten maken.
Als je al eerder een opleiding volgde, maar deze niet afwerkte, kan het zijn dat je vrijstellingen (EVK) hebt. Dit zal enkel gaan wanneer de inhoud van het vak uit HRM voor 80% of meer wordt gedekt door je vakken uit de vorige opleiding. Deze vergelijking moet jij zelf eerst maken door de verschillende studiefiches te bekijken.
Werk je al minstens drie jaar in de HR? Dan is het misschien ook mogelijk om een vrijstelling te krijgen op basis van jouw werkervaring. Dit noemen we een EVC.
Alle info over EVC en EVK kan je vinden op de pagina vrijstellingen.
Andere vraag?
Volledig je ding? Schrijf je dan nu in voor Human Resources Management
Inschrijven begint met een online registratie. Daarna nemen we je stap voor stap door het proces, zodat jij in no time kan starten aan je opleiding Human Resources Management. Dus wat denk je, registreren?
Toch nog 'ns over nadenken? Registreer je hier en blijf op de hoogte van deze en andere opleidingen die je interesseren.
Vond je deze pagina al de max? Check dan zeker ook deze eens.
Verkort traject Human Resources Management
Heb je al een diploma hoger onderwijs op zak, maar wil je graag nog een bijkomend diploma? Dankzij een verkort traject kan je in een beperkte studietijd een extra diploma human resources …
Sociaal werk
In de opleiding sociaal werk leer je mensen begeleiden om problemen aan te pakken. Met deze bachelor maak je het verschil in allerlei sectoren, van profit tot non-profit, van vzw’s tot …
People & Organisation
Business & Languages is een afstudeerrichting van de professionele bachelor organisatie & management. Een unieke combinatie van human resources, project- en eventmanagement, …