HOGENT wil een inclusieve hogeschool zijn waar iedereen zich thuis voelt. We zien diversiteit als een verrijking en inclusie als een opdracht voor ons allen. We zijn dan ook allen - individueel en collectief - verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat iedereen zich veilig, gerespecteerd en vertegenwoordigd voelt.
Contact.
werkgroep Inclusie
inclusie@hogent.be
Inclusiebeleid
Het huidige inclusiebeleid kwam tot stand vanuit de werkgroep Inclusie, een multidisciplinair team met vertegenwoordigers uit verschillende departementen, onderzoekscentra, directies, diensten en studenten, op basis van de verzamelde input van interne experten en vertegenwoordigers van verschillende belanghebbenden.
Het beleid focust op 3 strategische subdoelstellingen die telkens zijn onderverdeeld in operationele doelstellingen:
- Intern en extern zorgen voor draagvlak en betrokkenheid op vlak van diversiteit, gelijke kansen en inclusie
- Studenten, personeel, bestuurders en externe stakeholders sensibiliseren
- Divers-sensitief communiceren
- Concrete engagementen en acties formuleren naar lokale en mondiale omgeving
- Diversiteit, gelijke kansen en inclusie verankeren in de werking
- Brede fysieke, digitale, financiële en functionele toegankelijkheid waarborgen
- Kwantitatieve en kwalitatieve monitoring organiseren van diversiteit, gelijke kansen en inclusie en evalueren en bijsturen waar nodig
- Een (vrij)moedige plek creëren waar divers-actief handelen mogelijk is
- Ruimte creëren waar dialoog en proactieve actie mogelijk is
- Opleiden tot divers-actieve studenten
- Werken aan divers-actieve professionalisering van het personeel
Heb je vragen over het inclusiebeleid? Of heb je ideeën en wil je mee werken aan deze doelstellingen? Neem contact op met de werkgroep inclusie via inclusie@hogent.be.
Voor HOGENTenaars
Grensoverschrijdend gedrag melden →
Studeren met een functiebeperking →
Taalondersteuning →
Financiële ondersteuning →
Studenteninspraak →
Voornaamwoorden →