Sterk HRM-beleid als motor voor duurzame organisaties.
Het menselijk kapitaal is de drijvende kracht achter elke organisatie. Door de juiste mensen aan te trekken, hun talenten te ontwikkelen en medewerkers over generaties heen te laten groeien, vergroot je niet alleen de veerkracht van je organisatie, maar ook je maatschappelijke impact.
Binnen het Research Centre for Sustainable Organizations bundelen we onze expertise rond arbeid, tewerkstelling en HRM. We onderzoeken en ondersteunen thema’s zoals rekrutering en selectie, employer branding, generatiemanagement, e-werken, feedbackculturen en strategisch HR-beleid. Met onze praktijkgerichte kennis helpen we organisaties duurzame HR-oplossingen uit te bouwen.
Heb je een specifieke uitdaging of wil je samen een traject op maat ontwikkelen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Onze lopende projecten.
- Integratief perspectief op HR
- Mijn werk, mijn toekomst
- Next steps voor nieuwkomers
Resultaten en materiaal.
.jpeg)
Vind de ware... medewerker
Steeds meer organisaties erkennen dat hun menselijk kapitaal hun grootste troef is. De selectie van nieuwe medewerkers is dan ook cruciaal voor succes. Maar hoe weet je wie het best bij je bedrijf en functie past?
.jpeg)
Podcast "Iedereen gelukkig aan het werk"
Wat betekent werkgeluk en hoe belangrijk is het? Wat is een burn-out en wat is het verschil met een depressie? Op welke manieren kunnen organisaties inzetten op preventie van stress, arbeidsziektes,… en loopbaancoaching? Beluister deze podcast en krijg een antwoord op deze (en nog veel meer!) vragen.
Selecteren doe je zo
Foute aanwervingen kosten tijd, geld en energie. Met een evidence-based selectieaanpak kies je niet op buikgevoel, maar op feiten — voor sterkere teams en betere resultaten.
Tool voor het bevorderen van duurzaam woon-werkverkeer
We onderzochten het pendelgedrag van HOGENT-studenten en -personeel en ontwikkelden Wijzer-op-Wegwijzer (WOWw), een open source-tool die met nudging meer mensen op de fiets krijgt. Veldexperimenten tonen haar effectiviteit en brede toepasbaarheid aan.
.jpeg)
Employer branding
In de huidige war for talent is employer branding een krachtig wapen voor organisaties, om het juiste talent aan te kunnen trekken en te behouden. Met deze e-tool bieden we een evidence-based aanpak van employer branding aan die zeer toegankelijk is voor het werkveld.
.jpeg)
Feedbackbarometer
Ontdek met deze feedbackbarometer wat je medewerkers denken over de feedbackcultuur in je organisatie.
.jpeg)
Beste medewerker, hoe gaat het?
Feedback geven over werkprestaties: hoe pak je dat nu echt goed aan? In dit boek ontdek je wat werkt, wat niet, en hoe je met feedback groei en motivatie stimuleert.
.jpeg)
Telewerk vraagt doordacht en flexibel beleid
In een white paper, op basis van kwalitatief onderzoek, reikt HOGENT praktische en wetenschappelijk onderbouwde inzichten en handvaten aan over telewerk. Die zijn vooral, maar niet uitsluitend, gericht naar kmo's.
.jpeg)
HR-scan
Dit onderzoeksproject biedt een integratief perspectief op HR-praktijken, leiderschap en job design
Van generatiekloof naar dialoog
Jong en oud werken vaak vanuit goede bedoelingen, maar botsen door verschillen in communicatie, waarden of verwachtingen. In deze podcastaflevering van Goed om Weten gaat Pascal Roskam in op hoe we die kloof kunnen overbruggen door echte dialoog en wederzijds begrip.
Intergenerationele samenwerking
Wil je aan de slag met generaties binnen jouw organisatie? Snuister dan door deze website en test jezelf (en je organisatie!) met de generatiescan.
Doe beroep op onze expertise.
Heb je een specifieke uitdaging of wil je samen een traject op maat ontwikkelen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee!
Maak kennis met onze experten.
Katrien Cobbaut
Marktonderzoek, HRM, selectie en rekrutering, e-working, employer branding, welzijn
Steven Brandt
Sociaal werk, politisering, maatschappelijke impact, precaire groepen & arbeidsmarkt
(1).png)
.jpg)
Astrid Cocquyt
Integrated reporting, duurzaamheidsverslaggeving, duurzame businessmodellen, duurzaam en sociaal ondernemen
Benieuwd naar meer?
Vind je deze informatie van onze onderzoekslijn arbeid, tewerkstelling en HRM interessant? Neem dan zeker een kijkje op de webpagina van het Research Centre for Sustainable Organizations.
Om duurzame impact mogelijk te maken is het nodig een lange termijn aanpak te hanteren en interdisciplinair te werk te gaan. De verwevenheid van economische, sociale en ecologische aspecten, gekoppeld aan de inherent complexe natuur van organisaties, maakt een integrale benadering noodzakelijk. Een benadering waarbij gefocust wordt op één deeldomein van een organisatie is ontoereikend om de effectieve impact in kaart te kunnen brengen. We onderzoeken de eigenschappen en de criteria van het organisatiesysteem vanuit een interdisciplinaire optiek. We richten ons hiertoe op het modelleren en implementeren van duurzaam beleid, alsook het meten en rapporteren van impact.
