Het menselijk kapitaal van je organisatie goed inzetten geeft een boost aan het bereiken van je impact. Dit van de juiste mensen aantrekken en selecteren tot het vinden en stimuleren van talenten en competenties van je huidige medewerkers. En dit over generaties heen.
Onze lopende projecten.
Projectresultaten.
.jpeg)
Vind de ware... medewerker
Steeds meer organisaties beseffen dat hun menselijk kapitaal hun voornaamste competitief voordeel vormt. De selectie van nieuwe personeelsleden vormt dan ook een essentiële sleutel tot succes. Selecteren van talent is geen evidente klus: Hoe weet je wie de grootste match heeft met jouw bedrijf en job?
.jpeg)
Podcast "Iedereen gelukkig aan het werk"
Wat betekent werkgeluk en hoe belangrijk is het? Wat is een burn-out en wat is het verschil met een depressie? Op welke manieren kunnen organisaties inzetten op preventie van stress, arbeidsziektes,… en loopbaancoaching? Beluister deze podcast en krijg een antwoord op deze (en nog veel meer!) vragen.
.jpeg)
Solliciteren tips & tricks
Eveline Schollaert in gesprek met Cathérine Vandoorne op radio 2 over solliciteren.
.jpeg)
Employer branding
In de huidige war for talent is employer branding een krachtig wapen voor organisaties, om het juiste talent aan te kunnen trekken én te behouden. Met deze e-tool bieden we een evidence-based aanpak van employer branding aan die zeer toegankelijk is voor het werkveld.
- boek
- stappenplan
.jpeg)
Het belang van employer branding bij het zoeken naar personeel
Eveline Schollaert licht in 1 minuut toe wat het belang is van employer branding.
.jpeg)
Feedbackbarometer
Ontdekt met deze feedbackbarometer wat je medewerkers denken over de feedbackcultuur in je organisatie.
.jpeg)
Beste medewerker, hoe gaat het?
Feedback over werkgerelateerde prestaties - wat is nu de beste manier om dat aan te pakken? Kom het te weten in dit boek!
(1).jpeg)
.jpeg)
.jpeg)
HR-scan
Dit onderzoeksproject biedt een integratief perspectief op HR-praktijken, leiderschap en job design
Intergenerationele samenwerking
Dit project wou inzicht, interactie en samenwerking tussen generaties bevorderen. Wil je aan de slag met generaties binnen jouw organisatie? Snuister dan door deze website en test jezelf (en je organisatie!) met de generatiescan.
Advies en dienstverlening.
Bij het Research Centre for Sustainable Organizations hebben we inmiddels een schat aan kennis opgebouwd op het gebied van HR. We hebben expertise opgebouwd in diverse aspecten, waaronder rekrutering en selectie, employer branding, generatis, e-werken, feedback, strategisch HR en nog veel meer. Als je vragen hebt of interesse hebt in een op maat gemaakt dienstverleningstraject, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. We staan klaar om je te helpen!
Maak kennis met onze experten.
Katrien Cobbaut
Marktonderzoek, HRM, selectie en rekrutering, e-working, employer branding, welzijn
Steven Brandt
Sociaal werk, politisering, maatschappelijke impact, precaire groepen & arbeidsmarkt
(1).png)
Ian Dewae
Duurzaam werk, inclusie en diversiteit, loopbaanbegeleiding, persoonlijke coaching, organisatie coaching, toeleiding naar werk, arbeidsmarkt, sociale economie
Benieuwd naar meer?
Vind je deze informatie van onze onderzoekslijn arbeid, tewerkstelling en HRM interessant? Neem dan zeker een kijkje op de webpagina van het Research Centre for Sustainable Organizations.
Om duurzame impact mogelijk te maken is het nodig een lange termijn aanpak te hanteren en interdisciplinair te werk te gaan. De verwevenheid van economische, sociale en ecologische aspecten, gekoppeld aan de inherent complexe natuur van organisaties, maakt een integrale benadering noodzakelijk. Een benadering waarbij gefocust wordt op één deeldomein van een organisatie is ontoereikend om de effectieve impact in kaart te kunnen brengen. We onderzoeken de eigenschappen en de criteria van het organisatiesysteem vanuit een interdisciplinaire optiek. We richten ons hiertoe op het modelleren en implementeren van duurzaam beleid, alsook het meten en rapporteren van impact.
