Je krijgt inzicht in de basics van human resources management en leert hoe je deze kan toepassen in je eigen bedrijf. Deze unieke avondopleiding geeft jou de tools in handen om een professioneel HR-beleid voor kmo's uit te werken.
Je leert hoe je strategische analyses maakt en hoe je werknemers op een duurzame manier kan aantrekken, behouden en evalueren. Je krijgt inzicht in je eigen leiderschap en leert alles over de nieuwe trends en digitalisering binnen de verschillende HR-domeinen.
Performante organisaties weten hoe belangrijk het is om de verschillende aspecten van HR-management in lijn te brengen met de strategie, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten. Wij zijn ervan overtuigd dat dit je organisatie alleen maar ten goede zal komen.
Dit postgraduaat vertrekt vanuit de wetenschap en behandelt de verschillende aspecten van HR, zoals strategie, rekrutering en selectie en duurzame performance. Je verwerft praktische inzichten om de HR-afdeling van je organisatie te professionaliseren en te formaliseren. En je leert hoe dit een positieve invloed kan hebben op je werknemers.
Dit postgraduaat komt in aanmerking voor Vlaamse opleidingsincentives en is opgenomen in de opleidingsdatabank.
HOGENT is erkend als opleidingsverstrekker in het kader van de kmo-portefeuille (erkenningsnummer DV.O101616).
Deze deeltijdse opleiding in avondonderwijs omvat 27 sessies (9 sessies per module). Je volgt één avondsessie per week, telkens op donderdag van 18 tot 21.15 uur.
Campus Schoonmeersen
Valentin Vaerwyckweg 1
9000 Gent
2900 euro voor de volledige opleiding (3 modules in 1 academiejaar).
Als je de modules apart volgt, betaal je hiervoor 1250 euro per module.
Gedurende de opleiding los je individuele en groepscases op en geef je een presentatie die telt als eindbeoordeling van het postgraduaat.
Heb je al een bachelor- of masterdiploma op zak? Dan behaal je het getuigschrift postgraduaat.
Dit postgraduaat omvat twintig studiepunten en loopt over drie semesters. Het programma bestaat uit drie modules van telkens negen avondsessies. De modules kunnen ook afzonderlijk worden gevolgd als navorming.
module | studiepunten | contacturen |
---|---|---|
Strategie en HR | 8 | 27 |
Rekrutering, selectie en onboarding | 6 | 27 |
Duurzame performance | 6 | 27 |
In de module Strategie en HR leer je problemen of pijnpunten en sterke punten van een bedrijfsvoering te benoemen als startpunt voor een HR-strategie. Aan de hand daarvan leer je om prioriteiten te bepalen die helpen bij de verdere ontwikkeling van je bedrijf. We leggen de link tussen strategie en HR-keuzes en de verschillende stadia van organisatieontwikkeling en -verandering specifiek voor de kleinere kmo. We bekijken integrale HRM-systemen die de strategische doelstellingen van de organisatie helpen te bepalen.
In de module Rekrutering, selectie en onboarding leer je hoe je strategieën bepaalt om de juiste mensen voor jouw kmo aan te trekken en te rekruteren en je beste medewerkers te behouden. Je ontdekt het belang van een authentiek werkgeversimago. Je leert een selectieproces correct uitvoeren en nieuwe medewerkers onthalen. In het licht van de 'war for talent' zijn dit stuk voor stuk belangrijke inzichten die je helpen bij de zoektocht naar de juiste persoon op de juiste plaats.
Volg deze module van 14 januari tot juni 2021. De sessies gaan door om de 2 weken, afwisselend met de module 'Duurzame performance'.
De module Duurzame performance geeft je inzichten die helpen bij het stimuleren van werkbaar werk. Je leert de prestatiecyclus van een organisatie te analyseren en we belichten de courante en nieuwe vormen van prestatiemanagement en evalueren. Er is ook aandacht voor recente inzichten in het voorkomen van werkstress en burn-out. Je krijgt de nodige vaardigheden mee om het algemeen welzijn in jouw organisatie te verhogen.
Volg deze module van 21 januari tot juni 2021. De sessies gaan door om de 2 weken, afwisselend met de module 'Rekrutering, selectie en onboarding'.
Schrijf je tijdig in. Het aantal deelnemers is voor elke module beperkt tot 30 personen.
Je bent houder van een bachelordiploma of een masterdiploma (of gelijkwaardig), of van een graduaatsdiploma in het domein van accounting administration, marketing- en communicatiesupport, winkelmanagement of syndicaal werk met minstens twee jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein.
OF
Je hebt minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein. In dat geval kun je ook toestemming vragen tot inschrijving. Toon jouw relevante werkervaring aan met jouw cv en motivatiebrief.
HOGENT is erkend als opleidingsverstrekker in het kader van de kmo-portefeuille (erkenningsnummer DV.O101616).
chat met de opleidingscoördinator →
bekijk het programma →
begeleiding →
studie(keuze)advies →
mail naar marjolein.feys@hogent.be →